Εισαγωγή:
Ο συνεχώς μεταβαλλόμενος επιχειρηματικός κόσμος επηρεάζει άμεσα την λειτουργία των επιχειρήσεων.
Οι συγχωνεύσεις καθώς και οι επεκτάσεις στην διεθνή αγορά οδηγούν τις επιχειρήσεις στην ανάγκη να αναπροσαρμόσουν και να εκσυγχρονίσουν τις στρατηγικές τους για να εξασφαλίσουν την επιτυχία.

Ο σκοπός του σεμιναρίου είναι:
Το σεμινάριο αυτό θα εξοπλίσει τα στελέχη που θα το παρακολουθήσουν με εξειδικευμένες γνώσεις και ικανότητες ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν επιτυχώς στις απαιτήσεις της σύγχρονης επιχειρηματικής αγοράς και του νέου περιβάλλοντος που ίσως αντιμετωπίζουν στις επιχειρήσεις που εργάζονται.

Θα καθοδηγηθούν να αναπροσαρμόσουν και να επανασχεδιάσουν την προσωπική τους στρατηγική στο εταιρικό περιβάλλον. Θα διευκολυνθούν στην ανάπτυξη της επικοινωνίας, μέσα στον εργασιακό χώρο, ώστε να επιτευχθεί η πλέον αποδοτική συνεργασία με τα λοιπά στελέχη της εταιρείας τους.

Παράλληλα οι εργαζόμενοι θα διακρίνουν τους τύπους των εργασιακών μεταβολών και τον τρόπο διαχείρισής τους.
Θα κατανοήσουν ότι όταν οι οργανισμοί υφίστανται μεταβολές οι εργαζόμενοι καλούνται να προσαρμοσθούν ανάλογα, υπο τις προτροπές, κατευθύνσεις ή απαιτήσεις των στελεχών της επιχείρησης.

ΘΕΜΑΤΙΚΕΣ ΕΝΟΤΗΤΕΣ

• Η Διαδικασία Της Αλλαγής.
  _Προσδιορίζοντας Την Ανάγκη Για Αλλαγή
• Επανασχεδιάζοντας Οργανωτικά Σχήματα.
  _Η Δυναμική Του Οργανισμού (Πού Οι Αλλαγές Θα Συμβούν)
• Δημιουργώντας Το Νέο Πελατο-Κεντρικό Οργανισμό.
• Η Απαίτηση Για Αλλαγή.
  _Η Κυριαήρχία Των 'Computers' - Οι Νέες Απαιτήσεις Της Αγοράς
  _Οι Αξιώσεις Των Πελατών - Το Κοινωνικό Περιβάλλον
• Η Απάντηση Των Εταιρειών.
  _Περιγράφοντας Τον Νέο Μας Πελάτη
  _Επανασχεδιάζοντας Το Νέο Ρόλο Του Προϊσταμένου
  _Ο Περιττός / Ή Μη Περιττός Εργαζόμενος
• Οι Τρόποι Αντιμετώπισης.
  _Εξουσιάζοντας Την Πληροφόρηση
  _Επαναπροσδιορίζοντας Την Ποιότητα
  _Σχεδιάζοντας Νέα Εκπαιδευτικά Προγράμματα.
• Οι Νέες Εταιρικές Αξίες Έναντι Των Παλαιών Ανθρωποκεντρικών Αξιών.
• Δομική Και Κουλτούρας (Cultural & Structural) Αντίσταση Στην Αλλαγή.
• Το Μοντέλο Της Διεθνούς Ευθυγράμμισης (Global Alignment).
  _Οι Βασικές Αρχές Για Ευθυγράμμιση
  _ Ο Τρόπος Της Ομαλής Υλοποίησης
• Η HR Διεύθυνση Και Η Διευκόλυνση Που Θα Προσφέρει.